服务流程 1.与客户进行初步接洽,了解客户基本情况,确认客户真实需求 2.对企业、职位、人才、资源进行详细调研,掌握职位职责、理想人选的能力要求和搜寻标准,进行项目可行性评估; 3.成立项目小组,制定并执行寻猎方案,全面启动人才寻猎 4.对寻猎到的人选进行筛选、初试,并对初试合格者进行科学的综合测评; 5.推荐初试与综合测评合格的人选,并提交人选推荐报告书 |
![]() 了解、分析、评估企业 特点和职位需求 ![]() 详细了解客户的企业文化、公司背景行业和产品特点,与客户进行充分有效沟通,并与客户共同对所需招聘的岗位进行讨论和分析。 ![]() 签订合作协议 ![]() 通过与客户的良好沟通,详细描述所需招聘岗位的职责、任职条件、服务协议中包括职位描述、招聘方法、项目时间及保证、费用构成等。 | ![]() 制定人才分析 计划书 ![]() 依据所搜寻方案,利用我们庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系,凭借专门的技巧,跟每一位潜在候选人进行接触。 ![]() 物色候选人 ![]() 对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤,包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。 |
![]() 人才推荐 推荐初试与综合测评合格的人选 并提交人选推荐报告书 | ![]() 企业面试 协助企业对人选进行面试、复试, 以及信息沟通、反馈和协调并提交人选推荐报告书 | ![]() 签订合同 协助企业对人选进行面试、复试, 以及信息沟通、反馈和协调 |
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